Técnico Generalista senior de RRHH

People Ops

• Gestión de la administración laboral y documentación asociada.
• Gestión de altas, bajas y modificaciones contractuales.
• Revisión de nómina e incidencias con la gestoría externa.
  
• Gestión y actualización de los sistemas de información de Recursos Humanos.
• Elaboración de informes, métricas y cuadros de mando.
• Control documental y seguimiento de la trazabilidad de los procesos.
• Mejora y estandarización de procedimientos internos.
  

Employee Experience EX

• Diseño y gestión del proceso de onboarding.
• Seguimiento de la experiencia de incorporación de nuevos empleados.
• Gestión de procesos de offboarding.
• Identificación y puesta en marcha de iniciativas de mejora de la experiencia del empleado.
• Participación en encuestas de clima y satisfacción.
• Comunicación de políticas y procedimientos internos.
• Desarrollo de iniciativas orientadas a mejorar la relación del empleado con la compañía durante todo su ciclo de vida.
• Gestión y conocimiento de iniciativas de retribución flexible y salario emocional, siendo especialmente valorable haber trabajado previamente con programas de retribución flexible ya implantados.

Talent Acquisition

• Gestión integral de procesos de selección.
• Definición de estrategias de atracción de talento.
• Coordinación con managers y responsables de negocio.
• Definición de perfiles y necesidades de contratación.
• Gestión de diferentes fuentes de reclutamiento.
• Mejora y seguimiento de la experiencia del candidato.
  
• Seguimiento y análisis de indicadores de selección.