HR Manager con Inglés - Sabadell

El/la HR Manager se encargará de:

• Actuar como Business Partner de RR. HH. de confianza para el equipo directivo local, proporcionando orientación, apoyo y capacidad de cuestionamiento constructivo en asuntos relacionados con las personas.

• Apoyar la planificación de la plantilla y la asignación de recursos para garantizar que la organización dispone de las capacidades, estructura y talento necesarios para satisfacer las necesidades actuales y futuras del negocio.

• Apoyar iniciativas de diseño organizativo, reestructuración, integración y gestión del cambio para mejorar la eficacia empresarial y adaptarse a las necesidades cambiantes del negocio.

• Proporcionar métricas de RR. HH., analítica de personas e información sobre la plantilla para favorecer la toma de decisiones informadas, identificar tendencias e impulsar la mejora continua de procesos, políticas y gobernanza de RR. HH.

• Gestionar y coordinar todas las actividades clave del ciclo de vida del empleado, incluyendo selección, incorporación, relaciones laborales, gestión del desempeño, formación y desarrollo, administración de compensación y beneficios, y procesos de salida, garantizando una experiencia positiva para el empleado y el alineamiento con las necesidades del negocio y los estándares corporativos.

• Gestionar asuntos relacionados con relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral española, regulaciones sociales, convenios colectivos, políticas internas y estándares éticos, minimizando riesgos legales y organizativos.

• Ejecutar o coordinar actividades de nómina, beneficios y administración de RR. HH. en estrecha colaboración con proveedores externos.

• Actuar como principal punto de contacto de RR. HH. entre la Unidad de Negocio, las organizaciones divisionales de RR. HH. (DHROs), RR. HH. corporativo, empleados, managers y agentes externos. Facilitar la alineación y consistencia de las prácticas de RR. HH. entre las distintas divisiones presentes en la Unidad de Negocio.

• Colaborar estrechamente con los DHROs para garantizar la alineación entre las prioridades del negocio local y las estrategias de personas divisionales, aportando conocimiento organizativo local y recomendaciones relacionadas con la plantilla.

• Implementar y supervisar políticas, programas, proyectos y procesos de RR. HH. corporativos y divisionales a lo largo del ciclo de vida del empleado, garantizando consistencia, eficiencia y cumplimiento de los requisitos empresariales y regulatorios.

• Impulsar iniciativas de compromiso de los empleados, cultura organizacional y bienestar para fomentar un entorno laboral positivo y de alto rendimiento.