HR Generalista - Especialista en PRL (Gavà)

El/la HR Generalista - Especialista en PRL se encargará de:Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

• Coordinar las actividades de PRL para garantizar el cumplimiento legal, auditorías, acciones correctivas e iniciativas de mejora continua.
• Implementar, mantener y actualizar el Plan de Prevención y los procedimientos de Seguridad y Salud Laboral.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa aplicable en materia de Seguridad y Salud y de los estándares internos.
• Gestionar la relación y coordinación con el servicio externo de Prevención de Riesgos Laborales.
• Apoyar y coordinar los comités internos de PRL y los representantes de Seguridad y Salud.
• Organizar y supervisar la formación obligatoria en PRL para empleados y nuevas incorporaciones.
• Coordinar las campañas anuales de vigilancia de la salud.
• Gestionar los procesos de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) y garantizar el cumplimiento de la documentación legal y los requisitos de seguridad.
• Coordinar la documentación de maquinaria, inspecciones y registros de mantenimiento en colaboración con los equipos operativos.

Administración y Operaciones de RRHH

• Supervisar los registros de jornada y asistencia del personal, revisando y aprobando las horas trabajadas cuando sea necesario.
• Elaborar y mantener informes mensuales de control horario y asistencia.
• Colaborar con proveedores de HRIS para mejorar funcionalidades del sistema, capacidades de reporting y eficiencia de los procesos.
• Mantener actualizados los expedientes de empleados, bases de datos de RRHH y documentación conforme a la normativa de protección de datos.
• Apoyar el proceso de onboarding, incluyendo acogida, beneficios, asignación de formaciones y documentación de RRHH.
• Responder a consultas de empleados relacionadas con políticas de empresa, beneficios, ausencias y procedimientos de RRHH.
• Garantizar la confidencialidad, integridad y exactitud de la información y documentación de Recursos Humanos.
• Participar en otros proyectos e iniciativas operativas de RRHH según sea necesario.