Coordinador/a de Talento y Desarrollo (Ibiza)

Tus principales responsabilidades serán:

Selección de personal y onboarding

• Colaborar estrechamente con los responsables de departamento para identificar necesidades de contratación.
• Gestionar procesos completos de selección: publicación de ofertas, búsqueda activa, entrevistas y evaluación de candidatos.
• Promover la movilidad interna y el desarrollo profesional de los empleados.
• Coordinar los procesos de incorporación y seguimiento de nuevas contrataciones.
• Analizar la adaptación y desempeño inicial de los nuevos empleados durante el periodo de onboarding.

Employer Branding

• Diseñar e impulsar iniciativas de marca empleadora junto al equipo de Comunicación.
• Crear contenido orientado a reforzar la propuesta de valor al empleado.
• Mantener relaciones con universidades, escuelas de negocio, asociaciones profesionales y centros formativos.
• Representar a la compañía en ferias de empleo y eventos de talento.

Formación y Desarrollo

• Participar en proyectos de desarrollo del talento, experiencia de empleado y gestión del desempeño.
• Detectar necesidades formativas junto a las distintas áreas de negocio.
• Coordinar el plan anual de formación y la relación con proveedores externos.
• Realizar el seguimiento y evaluación de la eficacia de los programas formativos mediante KPI's.
• Asesorar a managers en materia de liderazgo, feedback y gestión de equipos.

Offboarding y análisis de talento

• Realizar entrevistas de salida.
• Recopilar y analizar información relacionada con la rotación de personal.
• Elaborar propuestas de mejora orientadas a incrementar el compromiso y la retención del talento.