Talent and Development Manager

Reportando a la Dirección de Recursos Humanos, se responsabilizará de las siguientes funciones:Liderazgo de equipo

• Dirigir, motivar y desarrollar a un equipo de especialistas.
• Definir objetivos, prioridades y planes de trabajo, realizando un seguimiento sistemático del desempeño.
• Impulsar una cultura de colaboración, innovación y fuerte orientación al cliente interno.

Reclutamiento y selección

• Diseñar y supervisar la estrategia de atracción y selección de talento.
• Garantizar procesos de selección ágiles, inclusivos y centrados en la experiencia del candidato.
• Colaborar estrechamente con Hiring Managers en la definición de perfiles y criterios de selección.
• Analizar métricas clave (time-to-hire, calidad de contratación, fuentes de reclutamiento) e implementar acciones de mejora continua.

Gestión del desempeño

• Definir, implantar y optimizar el ciclo de gestión del desempeño (objetivos, evaluaciones, calibraciones y feedback continuo).
• Asegurar una comunicación clara y la formación adecuada a managers y empleados sobre las herramientas de desempeño.
• Identificar talento clave y gestionar planes de sucesión junto con los HR Business Partners y el negocio.
• Fomentar una cultura basada en el feedback, la responsabilidad y el desarrollo continuo.

Formación y desarrollo

• Diseñar la estrategia de formación y desarrollo para empleados de tiendas y HQ en España.
• Coordinar la identificación de necesidades formativas y la elaboración del plan anual de formación.
• Seleccionar y gestionar proveedores externos y programas internos (onboarding, liderazgo, etc.).
• Evaluar el impacto y la eficacia de las acciones formativas.

Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I)

• Liderar y coordinar proyectos y programas de DE&I a nivel país, alineados con las directrices corporativas.
• Impulsar iniciativas que favorezcan la diversidad (género, cultural, generacional, etc.) y un entorno de trabajo inclusivo.
• Colaborar con comunicación interna y otras áreas clave para promover la sensibilización en DE&I.
• Realizar seguimiento de indicadores y avances, proponiendo acciones de mejora.

Relación con Corporate y proyectos estratégicos de Talento

• Actuar como punto de contacto principal con Corporate en temas de Talento y Desarrollo.
• Alinear las iniciativas locales con la estrategia y los programas globales de RRHH.
• Participar o liderar proyectos transversales (employer branding, experiencia del empleado, encuestas de engagement, etc.).
• Impulsar la digitalización y la mejora continua de procesos (ATS, LMS, herramientas de performance, etc.).

Gestión y reporting

• Definir y monitorizar los KPIs de Talento y Desarrollo (rotación, cuota de mujeres, cobertura de vacantes, formación, desempeño, etc.).
• Elaborar informes y presentaciones para la Dirección local y Corporate.
• Gestionar el presupuesto del área, optimizando recursos y priorizando iniciativas de mayor impacto.