Talent Acquisition & Development Specialist

Talent Acquisition (≈55%)

• Gestión integral de procesos de selección: definición de perfiles, reclutamiento proactivo, entrevistas por competencias, evaluaciones técnicas y cierre de procesos.
• Coordinación con ETTs y consultoras externas.
• Mantenimiento y actualización de la base de datos de candidaturas.
• Creación y gestión de canteras de talento.
• Participación en acciones de employer branding.
• Relación con universidades y centros formativos, gestión de prácticas y convenios.
• Elaboración y actualización de descripciones de puestos y requisitos.

Desarrollo y gestión del desempeño (≈15%)

• Colaboración en la implantación y seguimiento del sistema de gestión del desempeño.
• Acompañamiento a managers y empleados en evaluaciones, objetivos y planes de desarrollo.
• Identificación y coordinación de necesidades formativas.
• Diseño de mapas de talento, planes de carrera y sucesión.
• Acompañamiento en conversaciones de desarrollo con empleados clave.

Onboarding & Employee Experience (≈10%)

• Gestión del onboarding de nuevas incorporaciones.
• Entrevistas de seguimiento en las primeras fases del ciclo del empleado.
• Realización de entrevistas de salida y análisis de aprendizajes.
• Participación en iniciativas de clima y cultura organizativa.

Formación (≈10%)

• Detección de necesidades formativas junto a los managers.
• Diseño, planificación y coordinación de acciones formativas internas y externas.
• Evaluación del impacto de la formación y propuesta de mejoras.

Reporting & People Analytics (≈10%)

• Elaboración de informes y seguimiento de KPI's de selección, desarrollo y formación.
• Mantenimiento de la documentación de RRHH (puestos, competencias, evaluaciones y planes de sucesión).