Técnico/a de RRHH - sector colectividades (H/M)

Barcelona Permanente EUR30.000 - EUR35.000 por año Ver descripción del puesto
Empresa del sector colectividades con oficinas en Barcelona precisa incorporar un/a Técnico/a de RRHH para liderar el departamento.

Actualizado el 08/10/2025

  • Empresa del sector colectividades con oficinas en Barcelona ciudad.
  • Posición estable.

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa del sector colectividades con oficinas en Barcelona.

Descripción

  • Selección de personal.
  • Onboading.
  • Contrataciones.
  • Seguimiento de ETTs, vencimientos de contrato, etc.
  • Contacto directo con gestoría para gestión y supervisión de nómina.
  • Archivo de documentación: contratos, partes médicos, documentación laboral, etc.
  • Gestión de las Relaciones Laborales y contacto directo con el Comité de Empresa.
  • Formación.
  • PRL.
  • Análisis de KPIs vinculados a RRHH.
  • Gestión de procedimientos vinculados al área.
  • Dar soporte en aperturas de nuevos centros o servicios.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

  • Formación en Relaciones Laborales o similar.
  • Muy valorable formación superior en Recursos Humanos.
  • Experiencia de almenos 2 años en un rol similar.
  • Conocimientos imprescindibles en legislación laboral española.
  • Vocación de ayuda, visión analítica, iniciativa y autonomía en el día a día.

¿Cuáles son tus beneficios?

  • Posición estable.
  • Ubicación: Barcelona.
  • Salario: 30.000 - 35.000 € BA en función de la experiencia aportada por el candidato/a.
  • Horario: de 8:30h a 18h.
  • Presencial.
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Monica Gomez
Indicar número de referencia para la oferta
JN-092025-6847295

Resumen de empleo

Sector
Recursos Humanos
Sub Sector
Desarrollo Organizacional
Añadir industria
Business Services
Localización
Barcelona
Tipo de Contracto
Permanent
Nombre del consultor
Monica Gomez
Número de referencia
JN-092025-6847295

En Michael Page creemos en la diversidad e inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.