Técnico de RRHH - Temporalidad larga (H/M)

Barcelona Permanente EUR30.000 - EUR40.000 por año

Actualizado el 04/05/2023

  • Empresa ubicada en Gavá.
  • Técnico de RRHH - Temporalidad larga (H/M)

Acerca de nuestro cliente

Empresa del sector tecnológico ubicada en Gavá.

Descripción

El/la candidato/a seleccionado deberá desarrollar las siguientes funciones:

  • Selección de personal
  • Gestión de formación
  • Gestión de PRL junto con un SPA
  • Mantenimiento y actualización de la base de datos de recursos humanos
  • Desarrollo e implementación de políticas de RRHH
  • Gestión del plan de becarios: acogida, tutoría, seguimiento, y evaluaciones
  • Gestión de temas legales con abogado externo
  • Participar en la organizaciones de proyectos de RSC
  • Organización eventos de Empresa para empleados
  • Atención al trabajador

Perfil Buscado (H/M/D)

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

  • Experiencia consolidada en una posición similar como Técnico Generalista de RRHH.
  • Inglés First.
  • Disponibilidad para cubrir todo el contrato temporal.
  • Conocimientos básicos en materia laboral.
  • Vehículo propio.

Qué ofrecemos

  • Posición temporal para cubrir baja maternal: 6-8 meses aproximadamente
  • Ubicación: Gavá (necesario vehículo propio para llegar a las instalaciones de la empresa)
  • Salario: 30.000 - 40.000 € BA en función de la experiencia aportada por el candidato
  • Horario: de lunes a jueves con entrada flexible de 8 a 9:30h y salida de 17 a 18:30h, y viernes de 9 a 15h.
  • 1 día de teletrabajo por semana (jueves o viernes)



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Resumen de empleo

Sector
Recursos Humanos
Sub Sector
Desarrollo Organizacional
Industria
Technology & Telecoms
Localización
Barcelona
Tipo de Contracto
Permanent
Nombre del consultor
Monica Gomez
Número de referencia
JN-012023-5917930

En Michael Page creemos en la diversidad e inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.