Senior HR Business Partner

Madrid Permanente EUR50.000

Added 05/05/2022

  • Compañía líder en su sector-Consultoría
  • HRBP generalista con inglés alto

Acerca de nuestro cliente

Compañía líder en su sector

Descripción

- Contribuir a detectar los problemas de la organización, desarrollar soluciones e implementar planes de acción apoyando al equipo.
- Gestionar las relaciones con los empleados y apoyar al equipo de dirección proporcionandoles asesoramiento y orientación.
- Supervisar la progresión profesional de los empleados y los puntos de referencia salariales para garantizar la coherencia interna, el compromiso de las personas y la competitividad en el mercado.
- Ayudar a diseñar y adaptar las políticas de RRHH, alineadas con la estrategia de RRHH de la UE.
- Contribuir con la Diversidad e Inclusión, Responsabilidad Social Corporativa y Sostenibilidad.
- Cuidar de las herramientas y medidas para supervisar y hacer un seguimiento del compromiso de los empleados (encuestas de clima, encuestas engagement, entrevistas de salida, onboarding..).
- Supervisar y desarrollar análisis relevantes de los empleados y cuadros de mando de RRHH.
- Apoyar a los equipos de Desarrollo de Talento en la identificación de las necesidades de formación.
- Entender las políticas y procesos de C&B, siendo capaz de proporcionar un nivel adecuado de apoyo al equipo de C&B, cuando sea necesario.

-Gestionar las comunicaciones de RRHH a los empleados y directivos.
- Colaborar cuando sea necesario con: auditores, asesores jurídicos, autoridades fiscales, autoridades laborales e instituciones públicas.
- Garantizar el cumplimiento y la auditoría; identificar activamente los gaps, proponer y aplicar los cambios necesarios para minimizarlos riesgos.
- Colaborar eficazmente con Finanzas contribuyendo al ciclo presupuestario, a la provisión de costes y a la entrega eficiente de informes internos/externos.
- Apoyar y supervisar los casos de movilidad, en contacto con los partners de RRHH de toda la empresa.
- Conectar la tramitación entre las divisiones de operaciones y las que no lo son (marketing, finanzas, etc.)

Perfil Buscado (H/M/D)

-Al menos 8 años de experiencia en una función similar en un entorno multinacional y en organizaciones matriciales.
- Experiencia en departamentos de RRHH en un entorno dinámico y cambiante, con una fuerte exposición y responsabilidad.
- Conocimiento profundo de las mejores prácticas, políticas y procesos de RR.HH., junto con una comprensión exhaustiva de los principios de las relaciones con los empleados y del marco legal local.
- Curiosidad por comprender bien el negocio, la visión, la estrategia y el mercado.
- Excepcional capacidad de escucha y comunicación con la capacidad de influir en las partes interesadas a todos los niveles
- Competencia para construir y gestionar eficazmente las relaciones interpersonales a todos los niveles de la empresa
- Resiliencia y capacidad para prosperar en un entorno de ritmo rápido, con un alto nivel de exigencia y una clara orientación a los objetivos

Inglés: NIVEL ALTO

Qué ofrecemos

Desarrollo profesional

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Marta Prats
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Resumen de empleo

Sector
Recursos Humanos
Sub Sector
Desarrollo Organizacional
Industria
Business Services
Localización
Madrid
Tipo de Contracto
Permanent
Nombre del consultor
Marta Prats
Número de referencia
JN-052022-5596622

En Michael Page creemos en la diversidad e inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.