Senior HR Business Partner

- Contribuir a detectar los problemas de la organización, desarrollar soluciones e implementar planes de acción apoyando al equipo.
- Gestionar las relaciones con los empleados y apoyar al equipo de dirección proporcionandoles asesoramiento y orientación.
- Supervisar la progresión profesional de los empleados y los puntos de referencia salariales para garantizar la coherencia interna, el compromiso de las personas y la competitividad en el mercado.
- Ayudar a diseñar y adaptar las políticas de RRHH, alineadas con la estrategia de RRHH de la UE.
- Contribuir con la Diversidad e Inclusión, Responsabilidad Social Corporativa y Sostenibilidad.
- Cuidar de las herramientas y medidas para supervisar y hacer un seguimiento del compromiso de los empleados (encuestas de clima, encuestas engagement, entrevistas de salida, onboarding..).
- Supervisar y desarrollar análisis relevantes de los empleados y cuadros de mando de RRHH.
- Apoyar a los equipos de Desarrollo de Talento en la identificación de las necesidades de formación.
- Entender las políticas y procesos de C&B, siendo capaz de proporcionar un nivel adecuado de apoyo al equipo de C&B, cuando sea necesario.

-Gestionar las comunicaciones de RRHH a los empleados y directivos.
- Colaborar cuando sea necesario con: auditores, asesores jurídicos, autoridades fiscales, autoridades laborales e instituciones públicas.
- Garantizar el cumplimiento y la auditoría; identificar activamente los gaps, proponer y aplicar los cambios necesarios para minimizarlos riesgos.
- Colaborar eficazmente con Finanzas contribuyendo al ciclo presupuestario, a la provisión de costes y a la entrega eficiente de informes internos/externos.
- Apoyar y supervisar los casos de movilidad, en contacto con los partners de RRHH de toda la empresa.
- Conectar la tramitación entre las divisiones de operaciones y las que no lo son (marketing, finanzas, etc.)