Responsable de RRLL y Administración de Personal

Relaciones Laborales:

• Gestionar y eficientar los procesos propios de la administración de personal y RRLL, conforme a normas, procedimientos y política de empresa, con el objetivo de asegurar la armonía entre empresa, colaboradores y sindicatos, de forma que se fomente la eficiencia del negocio y el compromiso de los colaboradores.
• Negociación Colectiva, representando a la compañía ante la administración, organismos oficiales, autoridad laboral y entidades privadas, alcanzando acuerdos alineados con la estrategia organizacional.
• Implementar, asesorar y mantener las normas definidas por la legislación laboral dentro de la Compañía.
• Negociar ante los conflictos laborales, las mediaciones oportunas en tribunales y la desvinculación de los trabajadores con la empresa.
• Apoyar a los empleados en la resolución de dudas y conflictos relacionados con el convenio del sector, siendo el interlocutor con el Comité de Empresa del centro de trabajo.

Administración de personal:

• Responsable de los procesos de nóminas, gestión de impuestos y seguros sociales. Coordinación de la contratación, bajas de empleados, jubilaciones, incapacidades temporales y certificados de empresa.
• Mejorar y actualizar los procedimientos de RRHH con alto impacto en la gestión de personas.
• Elaborar el Reporting de las diferentes empresas en la compañía en materia de Recursos Humanos.
• Gestionar los calendarios laborales y por actividad de la compañía.
• Implementación de los cambios y actualización de la estructura organizativa de la compañía, siendo responsable del manteamiento de los datos en las diferentes BBDD.

Otras:

• Promover la prevención de riesgos laborales en la compañía, planificando y evaluando las acciones a desarrollar, con el objetivo de mitigar los riesgos identificados.
• Supervisar y coordinar el área de selección y formación. Gestionando los diferentes proyectos y las acciones formativas a desarrollar en la compañía.