Responsable de Relaciones Laborales Healthcare
Madrid
Permanente
50,000EUR - 60,000EUR
Actualizado 01/12/2020 - Inscríbete
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Bullet points
Experiencia de 8-10 años en posición de Responsable de Relaciones Laborales.
En compañías con un alto volumen de empleados.
Acerca de nuestro cliente
Importante compañía del sector Healthcare.
Descripción de la oferta
Reportando al director de Recursos Humanos, el candidato seleccionado será responsable de las siguientes funciones:
- Participar en la elaboración de la estrategia de actuación en materia de Relaciones Laborales en la compañía.
- Representar a la empresa en las reuniones con los comités de empresa así como en la negociación de acuerdos de empresa.
- Analizar y establecer criterios en materia jurídico - laboral sobre la aplicación de la legislación en el área de trabajo.
- Representar a la empresa ante la administración, organismos oficiales y autoridad laborales.
- Coordinar con los despachos externos la actuación de la empresa en las consultas realizadas.
- Dar soporte a las áreas y a los empleados en materia de RRLL.
Perfil Buscado (H/M/D)
- El candidato idóneo, deberá ser licenciado en Derecho o tener una formación universitaria superior con especialización en derecho laboral, tener una sólida experiencia profesional en el área de RRLL y ser una persona que le guste trabajar con autonomía.
- Imprescindible trayectoria en compañías con un número alto de empleados, en torno a 1.000 mínimo, valorable sector Farma, industria, servicios.
- Se valorará el conocimiento del área de Administración de Personal.
- Capacidad de trabajar eficientemente en un equipo multidisciplinar, con clara orientación analítica, de negociación y de resolución de conflictos.
Qué ofrecemos
- Ofrecemos incorporación a una empresa en proceso de cambio, siendo líder en el mercado, con atractivo paquete retributivo y plan de carrera.
En Michael Page creemos en la diversidad e inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.