People Finance Manager (RR. HH. & Previsión Social)

1. Revisión de Estados Financieros desde la Perspectiva de Personas

• Revisión, validación y conciliación de los estados financieros asociados al área de personal.
• Control de provisiones, devengos, pasivos laborales, beneficios diferidos y resto de partidas de RR. HH.
• Interpretación de balances y análisis de impactos financieros derivados de decisiones laborales o normativas.
• Coordinación continua con el área de Finanzas para asegurar alineación y consistencia contable.

2. Previsión Social Complementaria y Cálculos Actuariales (Responsabilidad más estratégica)

• Cálculo actuarial de compromisos por pensiones, aportaciones, riesgos y beneficios sociales.
• Seguimiento y actualización de la previsión social complementaria: jubilación, incapacidad, fallecimiento y contingencias.
• Análisis de modelos actuariales y evaluación de impactos financieros a largo plazo.
• Relación con aseguradoras y proveedores actuariales.
• Reporting regulatorio (incluyendo normativa EBA) y documentación técnica.

3.Presupuestación y Control del Gasto de Personal

• Elaboración del presupuesto anual de RR. HH. y sus actualizaciones periódicas.
• Seguimiento del gasto real vs. presupuesto y análisis de desviaciones.
• Proyecciones de costes laborales y planificación financiera.
• Coordinación estrecha con Organización, Finanzas y Control de Gestión.

4.Contabilidad y Gestión de Asientos Relacionados con Personas

• Registro, revisión y conciliación de asientos contables vinculados al personal.
• Cálculo y contabilización de provisiones, periodificaciones y liquidaciones.
• Preparación de documentación para auditorías internas y externas.

5.Fiscalidad del Empleado (IRPF y aspectos especiales)

• Aplicación de normativa IRPF en materia de salarios, bonus, pagos diferidos y beneficios.
• Cálculo y gestión fiscal de indemnizaciones y otras rentas especiales.
• Soporte técnico a RR. HH. y Asesoría Jurídica en dudas fiscales complejas.

6.Conocimientos Jurídicos y Cumplimiento Normativo

• Interpretación y aplicación de normativa laboral, Seguridad Social, fiscal y contable.
• Coordinación con Asesoría Jurídica en casos de interpretación normativa o resolución de contingencias.
• Soporte en procesos de mediación, resolución de conflictos y consultas internas.

7.Clasificación de Oficinas y Cálculo de Variables Asociadas

• Gestión y mantenimiento del modelo de clasificación de oficinas.
• Tratamiento de datos y cálculos asociados para la determinación de variables retributivas.
• Generación de informes para RR. HH., Negocio y Dirección.

8.Análisis de Datos, Informes y Reporting

• Preparación de informes técnicos, ejecutivos y regulatorios.
• Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis.
• Presentación de información a Dirección, Finanzas y áreas implicadas.