HRBP Operations (inglés advanced)

1. HR Operations & Employee Lifecycle

• Gestionar de forma integral el ciclo de vida del empleado: altas, bajas, modificaciones contractuales, ampliaciones de jornada, excedencias y finalizaciones.
• Coordinación diaria con la gestoría externa para asegurar la correcta ejecución administrativa de todos los procesos laborales.
• Revisión mensual de nóminas: validación de incidencias, variables, bonus, ausencias, permisos y ajustes antes de su aprobación.
• Garantizar el cumplimiento estricto de la legislación laboral española y actualización continua ante cambios normativos.
• Implementación de nuevos beneficios y mejoras del paquete de compensación.
• Ser el punto de referencia de managers y equipos (70 empleados) para consultas laborales.

2.Business Partnering

• Analizar métricas clave (absentismo, rotación, perfiles críticos, previsiones de plantilla) y proponer acciones anticipadas.
• Detectar necesidades internas y adelantarse a potenciales riesgos de personas, proponiendo medidas preventivas o planes de acción.
• Participar en la definición e implementación de políticas de desarrollo, formación y upskilling.
• Soporte en la gestión de colaborar con el equipo global de HR en iniciativas transversales, reporting internacional, políticas comunes y nuevas implementaciones.
• Apoyo en procesos de selección: briefing, publicación, screening, entrevistas, coordinación con managers y cierre.
• Garantizar una incorporación óptima mediante procesos de onboarding estructurados.
• Impulsar iniciativas que mejoren el clima laboral, la cohesión de equipos y la diversidad cultural.