HR Transformation ( Tres Cantos)

· Titulación universitaria en Psicología, ADE, u otras afines.Valorable Postgrado/Máster en Dirección de RRHH, Organización, Transformación o Gestión del Cambio.

· Formación adicional en Project Management, mejora de procesos, o herramientas y metodologías de RRHH.

Conocimientos: 8-10 años de experiencia total en RRHH, con recorrido en roles de gestión/transversalidad.

·Experiencia previa en consultoría de RRHH (proyectos de transformación, organización, procesos, cambio cultural).

·Experiencia en empresa final asumiendo responsabilidad directa sobre funciones de RRHH

· Amplio recorrido liderando proyectos de alto impacto, con múltiples stakeholders y necesidad de influencia

· Muy valorable: experiencia en entornos de alta intensidad operativa / grandes volúmenes de plantilla (contact center, retail, servicios, etc.).

· Gestión por procesos y diseño de modelos operativos de RRHH.

· Capacidad para estructurar e implantar políticas y protocolos.

·Competencia digital y manejo avanzado de herramientas ofimáticas; Competencias críticas:

· Visión estratégica y comprensión de negocio (entorno operaciones/servicios).

· Liderazgo transversal e influencia; capacidad para "hacer que ocurra" sin jerarquía directa.

· Orientación a procesos, rigor metodológico y pensamiento analítico.

· Autonomía, priorización y toma de decisiones con criterio.

· Comunicación ejecutiva, asertividad y negociación; gestión de conflictos con enfoque constructivo.

· Orientación a resultados, mejora continua y capacidad de gestión del cambio.

· Trabajo colaborativo: construcción de alianzas con RRHH y con áreas cliente.