HR MANAGER

- Reclutamiento y selección Contratar y desarrollar a los mejores. Participar en paneles de reclutamiento para puestos de liderazgo sénior, identificando a los próximos líderes que se unirán al equipo. También se asociará con el equipo de adquisición de talento de España, ayudándoles a desarrollar la empresa como la marca de empleador preferida, tanto a nivel local como nacional. - Relaciones y compromiso de los empleados Como gerente de recursos humanos, es fundamental que gane confianza desde el primer día, otro de los principios de liderazgo de nuestro cliente: Preocuparse por todos los miembros del equipo, para que ellos puedan preocuparse por sus clientes. En el lugar, siempre tratará de formar relaciones sólidas con todos: así es como "controlará el pulso" del compromiso de los empleados, mantendrá la satisfacción e impulsará la mejora continua. - Gestión del desempeño, gestión del talento y planificación de la sucesión Como líder de Desarrollo de Talento la persona será el responsable del plan de sucesión general, utilizando las herramientas y la información que necesita para identificar a los líderes del futuro. Parte de su función será actuar como entrenador y mentor, capacitando a todos los profesionales de alto rendimiento para que cumplan sus objetivos personales. También se asociará estrechamente con el equipo de aprendizaje y desarrollo para ayudar a todos a mejorar sus habilidades. - Recursos Humanos Generalistas Como generalista experimentado con Bias for Action, liderará y motivará a su equipo. Con su comunicación abierta y toma de decisiones creíble, se asegurará de que su área pueda entregar resultados rápidamente. También equilibrará la perspicacia comercial y empresarial en su liderazgo con una perspectiva justa y pragmática.