HR Manager (sector industrial)
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Multinacional del sector industrial con presencia en toda España
HR Manager
Acerca de nuestro cliente
Multinacional del sector industrial con presencia en toda España y central ubicada en el Vallés.
Descripción de la oferta
Reportando jerárquicamente al CFO de la Compañía y funcionalmente a HR Corporativo de la región, sus principales responsabilidades serán:
- Definición, desarrollo e implementación de las políticas de RRHH de la Compañía
- Coordinación del equipo de RRHH, velando por el clima laboral y el crecimiento profesional de los trabajadores
- Diseño e implementación de los planes de formación, evaluación del desempeño y retención del talento
- Liderar las negociaciones con los comités de empresa.
- Definición de políticas de compensación y beneficios
- Planificación estratégica y definición de las políticas de desarrollo organizacional
- Diseño, implementación y desarrollo de KPIs y métricas en ámbito HR
- Supervisión de la contratación, nóminas y seguridad social
- Actuar como persona de referencia en España para el desarrollo y la implementación de políticas y procedimientos de RRHH a nivel corporativo
Perfil Buscado (H/M/D)
- Formación universitaria, deseable Master en Dirección de RRHH y/o MBA.
- 10 años de experiencia en posición similar
- Experiencia en empresa industrial, preferiblemente con scope "multi-site"
- Experiencia trabajando con HRIS
- Altas capacidades analíticas para hacer seguimiento de las métricas y de los proyectos de RRHH
- Liderazgo, capacidad de influencia
- Proactividad, empatía, altas capacidades de comunicación y espíritu innovador
- Capacidad de planificación y organización
- Discreción, transparencia y altos estándares éticos
- Imprescindible alto nivel de castellano e inglés
- Disponibilidad para viajar en todo el territorio nacional
Qué ofrecemos
Buena oportunidad de carrera y desarrollo profesional
En Michael Page creemos en la diversidad e inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.