HR Business Partner

Como miembro del equipo de liderazgo local, impulsará el desarrollo de personas, en estrecha colaboración con las partes interesadas de recursos humanos globales, regionales y locales. Proporcionará visión estratégica y táctica al negocio y será el principal punto de contacto para todos los temas relacionados con recursos humanos.
 

• Diseñar, implementar y establecer políticas de recursos humanos para apoyar las necesidades del negocio.
• Ser el primer punto de contacto para manejar todos los asuntos de recursos humanos (incorporación, gestión de contratos, tiempo y asistencia, nómina) en colaboración con el socio externo de servicios de recursos humanos.
• Implementar y facilitar procesos anuales de recursos humanos (presupuesto, planificación de presupuesto, evaluaciones de desempeño y retribución flexible).
• Crear y desarrollar políticas y directrices de recursos humanos en línea con las políticas y programas globales de recursos humanos e impulsar el cambio local para la transformación global de recursos humanos.
• Liderar el diálogo con el comité de empresa y promover el compromiso de los empleados a través de acciones específicas.
• Captar talento en colaboración con consultores externos y centros de formación.
• Impulsar el employer engagement dentro de la compañía.
• Desarrollar e implementar planes de desarrollo de capital humano y talento con enfoque en la retención de talento, la planificación de la sucesión y las capacidades de liderazgo.
• Proporcionar un soporte de recursos humanos altamente receptivo a un negocio global y ágil de ritmo rápido.
• Participar en proyectos / iniciativas / programas globales y trabajar en estrecha colaboración con el equipo corporativo de recursos humanos y los equipos regionales según corresponda.