Director/a Recursos Humanos - DRH

Estrategia de Personas y Gestión del Talento

• Desarrollar y ejecutar el plan estratégico de personas del área de negocio, alineado con los objetivos corporativos.
• Liderar la planificación estratégica y operativa de la plantilla, garantizando que las capacidades y competencias respondan a las necesidades futuras del negocio.
• Diseñar e implementar estrategias de talento, desarrollo y sucesión para asegurar un pipeline sólido de liderazgo.
• Impulsar prácticas de liderazgo del rendimiento y de compensación en el área de responsabilidad.

Cultura, Compromiso y Desarrollo Organizativo

• Liderar iniciativas de compromiso, cultura organizacional y desarrollo organizativo.
• Acompañar a los equipos directivos en procesos de transformación y cambio organizativo.
• Promover una cultura de alto rendimiento, innovación, colaboración y mejora continua.

Relaciones Laborales y Cumplimiento

• Gestionar las relaciones laborales y la cooperación con representantes de los trabajadores.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral española y de las políticas internas.
• Minimizar riesgos laborales y garantizar una gestión adecuada en auditorías y procesos de compliance.

Gestión del Ciclo Anual de RRHH

• Liderar las actividades anuales relacionadas con compensación, desempeño, desarrollo de competencias y encuestas de clima.
• Asegurar la ejecución de procesos de RRHH con estándares de calidad y consistencia.

Business Partnering

• Actuar como socio/a estratégico/a del equipo directivo del área de negocio.
• Asesorar a los líderes en decisiones clave de personas, estructura organizativa y rendimiento.
• Asegurar la alineación entre la estrategia de negocio y la estrategia de personas.

Gestión Presupuestaria

• Liderar la elaboración y seguimiento del presupuesto de personas del área.
• Gestionar los costes de personal en colaboración con el equipo de liderazgo del negocio.
• Optimizar la asignación de recursos para maximizar eficiencia y productividad.