Director/a de RRHH

Formando parte del equipo directivo y en dependencia de Dirección General el candidato/a finalista liderará el Área de Personas realizando las siguientes funciones:

• Definición y aplicación de las políticas y procedimientos de RR.HH.
• Actuar como HR Partner para los empleados, siendo el principal punto de contacto de los directores y managers. Gestionar la comunicación interna con los empleados.
• Selección de Personal y retención del talento (definiendo políticas de retención de talento, identificando las necesidades de selección, dando apoyo y asesoramiento a los directores/managers en la definición de la estructura).
• Detección de talento, elaboración de planes de carrera y planes de sucesión.
• Seguimiento de las necesidades de desarrollo, detección de necesidades formativas (general y ad-hoc) y elaboración del plan de formación.
• Supervisión del circuito de la nómina siendo el principal contacto con proveedor externo.
• Asesoramiento en materia laboral a los directores/managers siendo, también, el contacto principal con abogados externos.
• Gestionar negociaciones y relación con el Comité de Empresa.
• Coordinar y preparar el proceso anual de revisión salarial y pago de bonus, así como el análisis y la adaptación de los beneficios sociales en los diferentes colectivos de la compañía.
• Velar por el cumplimiento del Plan de Prevención de Riesgos Laborales.