Director/a de RRHH (zona entre Pontevedra y Santiago)

Reportando de forma directa a la Dirección General y formando parte del Comité de Dirección, este/a profesional tendrá un rol estratégico, focalizado a la creación del área de personas con todo lo que ello implica. Tendrá las siguientes responsabilidades principales:

• Diseñar e implementar el plan estratégico del área de Personas en consonancia con los objetivos y valores corporativos.
• Desarrollar y consolidar una cultura organizacional sólida, motivadora y orientada al talento, basada en el compromiso, el aprendizaje continuo, la excelencia técnica, y la colaboración, en un entorno altamente técnico y competitivo.
• Liderazgo y desarrollo de un equipo de 2 personas con proyección a incorporar 2 personas más al equipo, dando estructura y solidez al departamento de personas, asegurando gestión cercana y orientada a resultados.
• Desarrollar y coordinar las áreas de administración de personal, relaciones laborales y PRL, liderando en la negociación de convenio y gestión del Comité de empresa, supervisando el cumplimiento de la normativa laboral vigente
• Implantar políticas y procedimientos de las áreas de selección, desarrollo y fidelización del talento, evaluación del desempeño, planes de carrera, políticas retributivas de compensación y beneficios y formación.
• Favorecer la digitalización del departamento para su optimización.
• Definir el mapa de talento de la organización y establecer planes de sucesión para puestos críticos.
• Anticipar necesidades futuras de plantilla, vinculando planificación de personas a objetivos del plan estratégico.
• Implantar herramientas digitales de RRHH (Factorial, A3 Innuva, etc.) que optimicen la administración de personal, evaluación, formación y comunicación interna.
• Diseñar e implantar programas de liderazgo y desarrollo directivo alineados con los valores y objetivos de la empresa.
• Promover una cultura basada en la meritocracia, la innovación y la mejora continua.