Guardar Back to Search Descripción Resumen Otras ofertas Added 14/01/2026Experiencia en empresas medianas multi-centro con unos 200-600 empleados aproxExperiencia en relaciones laborales y procedimientos laborales formales¿Dónde vas a trabajar?Empresa española del sector de las energías renovables, está buscando un/a Director/a de Recursos Humanos para sus oficinas en Madrid (zona norte). El candidato ideal tendrá mínimo 3-5 años de experiencia en puesto similar en una empresa de tamaño medio (con una plantilla de unas 200-600 personas aprox) preferiblemente multi-centro y entornos industriales / intensivos en operaciones (energía, infraestructuras, industria, química, logística, transporte, o similar). Perfil generalista que lidere la estrategia de personas. Experiencia imprescindible en relaciones laborales (negociación colectiva, interlocución con sindicatos…) y procedimientos laborales formales (despidos, sanciones, procesos colectivos…). Formato de trabajo: Híbrido.DescripciónReportando al Director General y al Director de Operaciones, el candidato seleccionado será responsable de las siguientes funciones:Estrategia y modelo de Personas: definir y ejecutar el plan de RRHH alineado con el plan de negocio (organización, talento, compensación, cultura, desempeño y eficiencia).Equipo y servicio: liderar y coordinar el equipo de HRBP en los distintos centros, garantizando criterios homogéneos y calidad de servicio.KPIs y toma de decisiones: definir y seguir KPIs clave (rotación, absentismo, horas extra, contratación crítica, clima, conflictividad, coste laboral) y usar datos para impulsar decisiones y mejoras.Relaciones laborales y compliance: máxima responsabilidad técnica en normativa y relaciones laborales; negociación con RLT/sindicatos; gestión de conflictividad y mitigación de riesgos colectivos; coordinación con asesoría laboral/jurídica.Procedimientos laborales: despidos, sanciones, MSCT, movilidad y, si aplica, procesos colectivos (ERTE/ERE), asegurando trazabilidad documental ante RLT/ITSS cuando corresponda.Compensación y estructura: liderar C&B (equidad interna, competitividad, estructura salarial, variable y turnicidad si aplica), control del coste laboral y consistencia de categorías/niveles/puestos, con reporting a Dirección.Atracción y desarrollo: supervisar selección, onboarding, formación y planes de carrera; impulsar liderazgo, comunicación y escucha activa.Operación de RRHH: supervisión de nómina/payroll y gestión de una plantilla ~350 personas, multi-centro.Disponibilidad para viajar a los diferentes emplazamientos.Gestión de un equipo formado por 7-8 personas.¿A quién buscamos (H/M/D)?Titulación Universitaria o similar.Master en Recursos Humanos y/o MBA, será valorable.10+ años de experiencia en RRHH, con mínimo 3-5 años liderando la función (o áreas clave) en organizaciones medianas (~200-600 empleados), preferiblemente multi-centro y entornos industriales / intensivos en operaciones (energía, infraestructuras, industria, química, logística, transporte, retail, o similar).Experiencia imprescindible en relaciones laborales: negociación colectiva, interlocución con RLT/sindicatos, gestión de conflictividad y asesoramiento a Dirección en decisiones laborales complejas.Experiencia gestionando procedimientos laborales formales (p. ej., despidos, sanciones, MSCT, movilidad y, si aplica, procesos colectivos), con adecuada trazabilidad documental y coordinación con asesoría laboral/jurídica.Experiencia en C&B (estructura salarial, variable/complementos, control de coste laboral) y supervisión de nómina/ payroll (no ejecución).Conocimiento de la legislación laboral.Capacidad comprobada para implementar cambios organizativos y culturales.Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para influir y colaborar efectivamente a todos los niveles de la organización.Experiencia en la gestión de equipos.Disponibilidad para viajar de manera puntual a nivel nacional.Usuario avanzado de herramientas informáticas.Experiencia previa trabajando con Personio será un plus.Se valorará tener un inglés fluido, aunque no es necesario.CompetenciasPasión por las personas.Confidencialidad y ética personal.Versatilidad y Polivalencia.Resolución de conflictos.Comunicación clara y empática.Proactivo, positivo y gestión del cambio.Visión estratégica con ejecución operativa.Organización y gestión del tiempo.¿Cuáles son tus beneficios?Paquete salarial ofrecido: Alrededor de 75.000 - 90.000 euros de sueldo fijo + bonus + beneficios sociales.La oferta final dependerá de la valía demostrada por el candidato a lo largo del proceso de selección.Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.Puesto de trabajo: Oficinas de la empresa en Madrid (zona norte).Formato de trabajo: Híbrido (permiten teletrabajar 1 día a la semana).Proceso gestionado por: Guillermo RecoderVer más ofertas de empleoGuillermo RecoderIndicar número de referencia para la ofertaJN-012026-6921437Resumen de empleoSectorRecursos HumanosSub SectorSistemas de Recursos HumanosAñadir industriaEnergy & Natural ResourcesLocalizaciónMadridTipo de ContractoPermanentNombre del consultorGuillermo RecoderNúmero de referenciaJN-012026-6921437Modalidad de trabajoRemoto / híbrido
