DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS - LAS ROZAS (MADRID)

Reportando al Director General en España y formando parte del Comité de Dirección, el candidato seleccionado será responsable de las siguientes funciones:Estrategia de Recursos Humanos

• Diseñar y liderar la estrategia de RRHH, en coherencia con la visión global de la empresa.
• Desarrollar políticas y planes estratégicos en materia de personas, revisándolos y ajustándolos según la evolución del negocio.
• Liderar proyectos de transformación organizativa y gestión del cambio.

Gestión del Talento y Desarrollo Organizativo

• Supervisar procesos de selección, asegurando la incorporación de talento alineado con la cultura de la empresa.
• Diseñar e implementar programas de formación, desarrollo y planes de carrera (promoción interna base de nuestro crecimiento)
• Gestionar herramientas de evaluación del desempeño y crecimiento profesional.

Relaciones Laborales y Bienestar

• Fomentar relaciones laborales constructivas, gestionando la interlocución con los representantes de los trabajadores.
• Velar por el cumplimiento normativo en materia laboral y de prevención de riesgos.
• Resolver conflictos laborales y actuar como mediador cuando sea necesario.

Compensación y Beneficios

• Diseñar y mantener una política retributiva competitiva y motivadora.
• Implementar programas de incentivos, beneficios sociales y reconocimiento.

Cultura y comunicación Interna

• Promover una cultura organizacional coherente con los valores de la empresa.
• Impulsar la comunicación interna, generando cercanía, transparencia y compromiso.
• Fomentar la diversidad, inclusión y sentido de pertenencia en toda la organización.

KPIs del departamento

• Definir y analizar KPIs clave del área de personas para orientar las decisiones.
• Gestionar eficientemente el presupuesto del departamento.
• Asegurar la correcta circulación de la información dentro de la empresa (mailing, intranet, etc.).

Participa en la vida de la empresa

• Colaborar activamente con otras áreas de negocio (tiendas y sede).
• Participar en proyectos transversales aportando visión estratégica y propuestas de mejora.
• Impulsar la cultura de seguridad y salud laboral como eje clave de bienestar.

Animar y ser ejemplo de los valores y el proyecto de empresa

• Actúa según la cultura, valores y el proyecto de empresa.
• Transmite valores de la empresa a nuevos colaboradores a través del acompañamiento y la formación.
• Refleja en su actitud diaria los valores de la empresa con el entorno (clientes, proveedores, instituciones etc)