Director/a Comercial - Hoteles Vacacionales / Resort
Islas Baleares
Permanente
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Bullet points
Imprescindible experiencia en producto vacacional / Resort
Imprescindible un fuerte background en Revenue Management
Acerca de nuestro cliente
Grupo hotelero especializado en el segmento vocacional.
Descripción de la oferta
Su principal objetivo será liderar la estrategia de revenue y liderar la estrategia comercial de los hoteles a través de los distintos canales y segmentos de venta, priorizando los canales de venta directa.
- Definir la estrategia comercial de los diferentes hoteles en función de su posicionamiento y segmentación de clientes.
- Definir y ejecutar la estrategia de revenue management de los distintos hoteles.
- Supervisar la estrategia de Marketing & Comunicación, liderada por su equipo.
- Definir e implementar el plan de ventas anual detallando las acciones para cada segmento / cliente, priorizando la venta directa.
- Responsable de la contratación anual y apertura de nuevos canales de ventas.
- Analizar las tendencias de demanda, lanzamiento de ofertas y otros productos y análisis de la competencia.
- Asistencia a ferias específicas del sector y creación de Networking.
- Preparar los presupuestos anuales del departamento con el objetivo de mejorar la rentabilidad y las ventas.
- Seguimiento de las ventas y cumplimiento de los objetivos de facturación.
- Elaboración de informes de producción y estadísticas para informar a la dirección.
- Liderar y motivar al equipo de ventas & marketing.
Perfil Buscado (H/M/D)
- Titulado /Licenciado en dirección hotelera, Ade, económicas o similar
- Experiencia mínima de 5 años en el departamento de revenue / comercial de hoteles.
- Experiencia en hoteles vacacionales / Resorts.
- Grandes conocimientos y experiencia en Revenue management.
- Conocimientos de herramientas de RMS, PMS y CMR.
- Buena presencia, orientación al cliente, creativo, responsable, con iniciativa, flexible y dinámico.
- Imprescindible nivel de inglés alto. Muy valorable buen nivel de alemán
Qué ofrecemos
Desarrollo y crecimiento profesional en la compañía
En Michael Page creemos en la diversidad e inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.