Director de Recursos Humans

• Dissenyar i implementar l'estratègia de RRHH alineada amb el Consell d'Administració i amb els valors i necessitats de l'empresa.
• Dissenyar i implementar polítiques i procediments en les diferents àrees de RRHH.
• Preparar el pressupost de l'àrea de RRHH de l'empresa.
• Gestionar i coordinar l'equip de RRHH.
• Gestionar els KPI de RRHH.
• Assegurar que l'empresa compleix, respecta i segueix la legislació i la normativa aplicable.

Si el candidat pot aportar experiència en compliance, també n'assumirà la responsabilitat.En particular, totes aquestes funcions hauran de consolidar els següents processos:

• Organització i Planificació: redisseny dels llocs de treball, de les seves funcions i responsabilitats.
• Administració de personal: tot el relacionat amb contractes i documentació.
• Retribució i similars: salaris i bonus, incentius, pagaments relacionats, gestió de nòmines, flexibilitat horària i flexibilitat de vacances.
• Formació i desenvolupament: formació especialitzada, adquisició de competències i ajuda als empleats perquè creixin dins de l'empresa.
• Promoció: detectar i promoure el talent intern.
• Control del temps de treball: legislació, hores extres i qüestions relacionades.
• Avaluació del rendiment: comprovar que les competències dels empleats s'ajusten als llocs de treball, si el rendiment és l'adequat i quines necessitats de formació hi ha.
• Clima laboral: com és, com millorar-lo per augmentar l'eficiència i la satisfacció dels treballadors, detectar conflictes i problemes i implementar polítiques preventives a temps.
• Selecció: nous processos de selecció i incorporacions a l'empresa.
• Relació sindical: comunicació amb el comitè d'empresa i els sindicats.