Director de Recursos Humanos

Madrid Permanente

Added 23/02/2022

  • Entre 8 y 10 años de experiencia como Director de Recursos Humanos
  • Perfil generalista centrado en la parte soft y C&B.

Acerca de nuestro cliente

Importante compañía se encuentra en búsqueda de director de RRHH, reportando a la dirección general. Las funciones principales serán ejecutar el plan estratégico de capital humano, en línea con el plan estratégico y la cultura de la Compañía, asumiendo y desarrollando las siguientes funciones:

Descripción

  • Definición y puesta en marcha de las políticas y procedimientos del departamento de recursos humanos
  • Implantación de programas de gestión y evaluación del desempeño.
  • Definición e implantación de la política retributiva de la compañía.
  • Elaboración y gestión del presupuesto del área
  • Diseño e implementación de las políticas y procedimientos de RRHH.
  • Coordinación administrativa del departamento (nóminas, altas/bajas, presencia, vacaciones, comunicación interna/externa).
  • * Coordinación de su equipo de trabajo.
  • * Implementación de iniciativas específicas de mejora y desarrollo del clima laboral.

Perfil Buscado (H/M/D)

  • Licenciado/Grado en Derecho, Económicas o Psicología. Máster en Recursos Humanos se valorará positivamente.
  • Experiencia mínima de 10 años contrastada como Responsable de Recursos Humanos.
  • Experiencia contrastada en la gestión de relaciones laborales.
  • Buen nivel de inglés.
  • Perfil con autonomía y conciliado
  • Capacidad de diseñar e innovar nuevos proyectos en el área de RRHH

Qué ofrecemos

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Adela Villaverde
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JN-022022-5278958

Resumen de empleo

Sector
Recursos Humanos
Sub Sector
Desarrollo Organizacional
Industria
Business Services
Localización
Madrid
Tipo de Contracto
Permanent
Nombre del consultor
Adela Villaverde
Número de referencia
JN-022022-5278958

En Michael Page creemos en la diversidad e inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.