Director de Producción - Industria Papelera Tolosaldea (h/m)

Reportando al Director de la Fábrica, la persona seleccionada liderará el área de Producción acorde con la estrategia de la compañía, procurando el mejor rendimiento y productividad de las líneas productivas con la calidad, orden y gestión de los recursos requeridos, y garantizando la Seguridad del área industrial. Las principales funciones contemplan:

• Liderar la gestión de la actividad productiva en términos de indicadores, niveles de eficiencia, calidad y seguridad, atendiendo al plan industrial y a la demanda
• Gestionar que los indicadores de producción, productividad, etc, estén de acuerdo con los objetivos establecidos, y con la información diaria de la demanda, supervisar la correcta previsión de los recursos requeridos
• Gestión diaria de los datos de producción, analizando en base a criterios y liderando las reuniones diarias de producción con la información de eficiencia, problemáticas y otras cuestiones, para definir los planes de acción pertinentes
• Liderar el desarrollo de la producción, y la mejora de productividad en las líneas, en estrecho contacto con el equipo, recogiendo las ideas y conclusiones
• Programar y coordinar la actividad con el área de Mantenimiento para prever las paradas y coordinar las áreas críticas para evitar problemas de tiempos y calidad, a la vez que revisar la checklist de TPM
• Participar en proyectos de la planta, tanto en el análisis de posibles mejoras para la planta como en la propuesta de mejoras y la gestión con los proveedores de las máquinas
• Asegurar la integración de las mejoras y automatizaciones en planta, supervisando los estudios y proyectos implicados en las automatizaciones y productividades de la planta.
• Promover e impulsar proyectos de mejora continua en línea con las directrices de la compañía
• Gestionar la operativa de calidad interna y externa estrechamente con el Responsable de Calidad
• Asegurar el abastecimiento de materias primas atendiendo a las necesidades de producción, y la disponibilidad de stock en base a stock mínimos, niveles de servicio de proveedores y posibles necesidades de cambio
• Gestionar el personal a cargo, aplicar los sistemas de evaluación y gestión de personas definidos en la compañía, y definir las necesidades formativas de su equipo, realizando una comunicación efectiva con los turnos de trabajo, estando disponible y asegurando la correcta transmisión de información y expectativas
• Fomentar la autonomía de sus equipos, desarrollo y formación necesaria, definiendo objetivos comunes y ejerciendo un liderazgo activo
• Velar por el cumplimiento en planta de la legislación existente sobre Seguridad, involucrándose y proponiendo medidas para garantizarla, comunicando la información relevante e informar de posibles necesidades, y avanzar en la implantación de medidas que desarrollen los diferentes sistemas de gestión establecidos por la compañía