Dirección de Recursos Humanos (H/M/D)

Estrategia de RR. HH.

• Implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos del negocio y la cultura del Grupo.
• Adaptar las políticas corporativas de RR. HH. al contexto local, garantizando la armonización y el cumplimiento normativo.

Adquisición de talento y selección

• Liderar los procesos de selección: planificación de plantilla, búsqueda, evaluación, selección e incorporación.
• Impulsar y reforzar la marca empleadora.

Formación y desarrollo

• Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo (liderazgo, competencias técnicas y habilidades blandas).
• Fomentar el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional del talento interno.

Gestión del desempeño

• Desplegar las herramientas corporativas de gestión del desempeño (evaluaciones, planes de sucesión, talento clave).
• Acompañar y asesorar a los managers en la retroalimentación y mejora del desempeño de sus equipos.

Relaciones laborales y gestión sindical

• Gestionar las relaciones con los representantes legales de los trabajadores y organizaciones sindicales.
• Participar activamente en procesos de negociación colectiva y asegurar el cumplimiento de los convenios sectoriales.

Compensación y beneficios

• Implementar y supervisar los programas de compensación y beneficios conforme a la legislación.
• Realizar estudios salariales y comparativos de mercado.

Salud, seguridad y bienestar

• Garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud.
• Impulsar iniciativas de seguridad, bienestar y salud laboral.

Gestión del cambio y cultura

• Apoyar proyectos de transformación organizativa (digitalización, crecimiento, reestructuraciones).
• Promover los valores del Grupo: innovación, calidad, responsabilidad social, diversidad e inclusión.

Cumplimiento normativo y administración de RR. HH.

• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral (contratación, jornada, trabajo a distancia, etc.).
• Supervisar la nómina, la administración de personal y los reporting de RR. HH.

10. Liderazgo y gestión del equipo

• Liderar, desarrollar y motivar al equipo de Recursos Humanos.
• Fomentar el compromiso mediante coaching, formación y evaluaciones periódicas.