Planes de Formación y Desarrollo

Dotamos a los clientes de un soporte global en todo el proceso de formación y desarrollo de las personas de una organización:

  • Identificación de las necesidades formativas y de desarrollo dentro de la organización, desarrollando planes de formación.
     
  • Diseño de modelos de desarrollo alineados con el negocio para los diferentes niveles de la organización:
     
  • Graduates: programas de potencial y captación del talento en entornos de alta exigencia.
     
  • General: formación, programas de movilidad, mentoring, etc.; rutas profesionales y desarrollo de carreras.
     
  • Directivo: formación en liderazgo y gestión de personas, coaching, temporary assignments, movilidad. Sucesión.
     
  • Desarrollo de sesiones de formación presencial en habilidades.
     
  • Desarrollo de formación e-learning a través de una plataforma propia y cursos específicos
Compañía

Descripción del proyecto

 

Cooperativa de distribución Farmacéutica líder a nivel nacional  

Diseño e impartición de un Plan de Desarrollo Directivo enfocado en las competencias con mayor vinculación al liderazgo y al desarrollo de equipos. El colectivo participante ascendió a 60 personas y el PDD constó de varias sesiones formativas espaciadas en el tiempo y conectadas entre sí a partir de otro tipo de recursos de desarrollo.

 

Empresa de alimentación líder en la comercialización de conservas de pescado.

Diseño e impartición de una formación a los miembros del Comité de Dirección, en relación a las claves de la gestión del cambio a través de las personas, identificando las pautas de actuación en aquellas situaciones más habituales a afrontar por los directivos de la compañía, que permitan mejorar la efectividad de los equipos y los niveles de compromiso con los mismos. 

Corporación territorial centrada en el fomento de la innovación de empresas

Diseño e impartición de un seminario global sobre la gestión de RRHH a personas del equipo directivo que tenían como responsabilidad la gestión de este campo, formándoles en todas aquellas funciones de gestión de personas (Selección, Formación, Desarrollo, Compensación, Planes de sucesión, administración de RRHH y negociación colectiva)